Jak zrobić podsumowanie roku na grupie MASTERMIND?

jak-zrobic-podsumowanie-roku-na-grupie-mastermind?

Czy podsumowanie działań na grupie MASTERMIND ma w ogóle sens? Po co zawracać sobie tym głowę? Czy nie szkoda na to czasu? Co Ty będziesz z tego miał?

Być może takie pytania, pojawiają się w Twojej głowie i szukasz na nie odpowiedzi. Moim zdaniem warto zatrzymać się co jakiś czas, zadać sobie kilka pytań i co najważniejsze, odpowiedzieć na nie. Dzięki temu będziesz wiedzieć, czy coś zmienić, czy nie.

Może w ferworze codziennych zajęć, nie masz czasu sprawdzać i analizować, co działa u Ciebie, a co nie. Co Ci służy, a co niekoniecznie.

Moje doświadczenie pokazuje, że warto to zrobić. Zatrzymaj się, wycisz i zadaj sobie pytania. Zachęcam Cię do tego, abyś wszystkie odpowiedzi zapisywał sobie ręcznie w notesie, czy zeszycie. To pozwala się urealnić i zejść na ziemię. 

Zachęcam Cię do tego doświadczenia. Obserwuję u siebie i u moich klientów, że po zapisaniu sobie na kartce odpowiedzi i powiedzeniu tego na głos, nadaje się sprawie inny wymiar. Sprawdź i zobacz, jak Tobie to zapracuje

#Czego potrzebujesz do zrobienia podsumowania?

  • Zarezerwuj sobie na to odpowiednią ilość czasu, bo dzięki temu zrobisz to rzetelnie i uzyskasz istotne informacje.
  • Przygotuj sobie coś do pisania, ulubiony napój i daj sobie pozwolenie na to, że odpowiedzi mogą przyjść po kilku minutach.

Pamiętaj, że nie chodzi tutaj o biczowanie się i dokopanie sobie, tylko o informację: co jest ok, co pracuje i co warto kontynuować, a co lepiej zmienić, czy porzucić.

Jeśli masz taką tendencję, to koniecznie wyluzuj. Najlepiej do takiego podsumowania usiąść wypoczętym i w dobrym nastroju, bo dzięki temu możesz wypracować rozsądne odpowiedzi. Co Ci z tego, że sobie dokopiesz? Raczej nie podziała na Ciebie to motywująco i nie nakręci do dalszego działania.

Pamiętaj, że wnioski, jakie wyciągniesz z takiego podsumowania, wprowadzisz do nowego planu działań. Dlatego też, warto potraktować to poważnie, żeby bardziej świadomie planować kolejne kroki.

Postaw na szczerość, bo dzięki temu będziesz miał rzetelne wnioski, na podstawie, których zaplanujesz działania na kolejny rok. Jeśli masz interaktywnego MASTERBOOKA, to koniecznie wykorzystaj go w całej tej akcji. Jeśli pracowałeś z nim choćby przez miesiąc, to znajdziesz w nim sporo notatek, m.in. to z czego jesteś dumny. W całym natłoku zajęć,  często zapominasz, o tym ile spraw zrealizowałeś i za co możesz klepać się po plecach.

#Jak pracować ze skalą?

Jeśli czytałeś, ,,Jak zrobić podsumowanie roku”, to być może pamiętasz, że proponowałam też pracę ze skalą. Jestem jej ogromną fanką, zwłaszcza od momentu, w którym pracuję w nurcie TSR – Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach. Skala to bardzo praktyczne narzędzie i świetnie się sprawdza w wielu tematach, również w tworzeniu wszelkiego rodzaju podsumowań. 

Jak masz z nią pracować? Poniżej #4 ważne kroki:

  • Rysujesz skalę.
  • Oznaczasz na jej początku 1, a końcu 10, przy czym 1 to minimum, a 10 maksimum.
  • Oznaczasz na skali, w którym miejscu aktualnie jesteś – według Ciebie.
  • Ustal co zrobisz, aby posunąć się o jeden punkt do przodu (na skali)

 

Skala przyda Ci się do planowania działań na nowy rok, bo jest bardzo pomocna w pracy, dlatego ją polecam. Podczas konsultacji 1 na 1, czy pracy w grupach świetnie się sprawdza i może być kopalnią wiadomości o Tobie. Dzięki temu możesz ustalać realne do wykonania działania. Realne dla Ciebie rzecz jasna.

 

#Jakie pytania warto sobie zadać, robiąc podsumowanie działań grupy MASTERMIND?

#17 pytań, jakie dla Ciebie przygotowałam:

  • Co było dobre? Co się sprawdziło? Co było pomocne?
  • Co cenisz w swojej grupie?
  • Ile celów/projektów/zadań zrealizowałeś?
  • Co zrobiłem z grupą/dzięki spotkaniom grupy MASTERMIND
  • Które decyzje były dobre?
  • Czego nowego dowiedziałem się o sobie dzięki działaniom na grupie MASTERMIND?
  • Czego nowego dowiedziałem się o moich działaniach na grupie MASTERMIND?
  • Jakie umiejętności/kompetencje rozwijałem dzięki grupie?
  • Jak często stosowałeś nawyk III ,,Rób to, co najważniejsze”? (7 Nawyków skutecznego działania S. Covey)
  • Co było źle zaplanowane?
  • Czego Ci zabrakło?
  • Kogo Ci zabrakło?
  • Co warto zmienić?
  • Jak bardziej możesz wykorzystać udział w grupie MASTERMIND
  • Czego się o sobie odpowiedziałeś?
  • Czego się nauczyłeś?
  • Jakie wnioski wyciągasz na przyszłość?

 

#Podsumowanie i co dalej?

Mam nadzieję, że te pytania pomogą Ci spojrzeć szerzej na Twoje doświadczenia z grupą MASTERMIND i przyczynią się do zaplanowania działań w nowym roku. Wszystkie wnioski, jakie wyciągniesz koniecznie uwzględnij w opracowaniu planu na nadchodzące miesiące.

Takie podsumowanie możesz praktykować co kwartał, żeby na bieżąco sprawdzać co Ci działa, a co nie i dokonywać potrzebnych zmian. 

Koniecznie zaproponuj takie podsumowanie swojej grupie. Zróbcie to razem, nanieście potrzebne dla Waszego rozwoju zmiany i zobaczcie, jak Wam to zapracuje. 

A teraz wskocz w kolejny wpis i zrób sobie podsumowanie roku w życiu zawodowym.

Jeśli czujesz, że potrzebujesz mojej pomocy i wsparcia, to daj znać. Pisz na adres: patrycjasmolik@mastermindcoach.pl

Jak zrobić podsumowanie roku na grupie MASTERMIND?
Przewiń do góry