fbpx
jak-wyglada-praca-na-grupie-mastermind

Jak wygląda praca na grupie MASTERMIND? Co tam dokładnie robimy? Jak przebiega spotkanie? Takie pytania często zadają mi osoby, które ,,badają” temat grup MASTERMIND, dlatego krótko opiszę, jak to wygląda.

 

.

U mnie na grupach, to uczestnicy biorą aktywny udział w określaniu zasad, terminów oraz agendy spotkania, i tak w zależności od potrzeb uczestników powstało już kilka opcji. Podaję tu #3 przykładowe agendy.

#1 Scenariusz spotkań grupy MASTERMIND

Zaczynamy minutą wyciszenia, potem każdy z uczestników mówi krótko o tym, z czego jest dumny lub co dobrego się u niego wydarzyło. 

Następnie każdy z uczestników rozlicza się z tego co miał w planie zrobić. Później przechodzimy do planowania zadań, wyzwań, na kolejny tydzień, i teraz zaczyna się najciekawszy punkt (moim zdaniem), czyli pytanie do grupy. Rundę kończymy dzieleniem się wiedzą lub swoim doświadczeniem, które przeważnie ludzie określają, jako błąd.

.

Taki scenariusz możemy praktykować na dwa sposoby:

  • Dzielimy czas spotkania na równe części i każdy w swoim czasie ,,antenowym” omawia każdy z punktów
  • Druga opcja wygląda tak, że każdy po kolei omawia jeden punkt i tak leci rundka, potem przechodzimy do następnego punktu spotkania i leci kolejna rundka, itd., aż wyczerpiemy wszystkie punkty

 

#2 Scenariusz spotkań grupy MASTERMIND

Każde pojedyncze spotkanie jest całe przeznaczone jednej osobie i na nim omawiamy wszystkie sprawy danego uczestnika. Oczywiście tematy wybiera i określa zainteresowany. Taka forma często określana jest mianem ,,gorącego krzesła”.

 

#3 Scenariusz spotkań grupy MASTERMIND

Każde spotkanie dzielimy na równe części i każdy z uczestników grupy MASTERMIND, może wykorzystać ten czas, jak chce i w zależności od potrzeby w danym momencie. Nie każdy ma potrzebę publicznie się zobowiązywać do zrobienia danego zadania, mówić co chce zrobić do następnego spotkania, itd. Są grupy, gdzie głównie są pytania do grupy dotyczące różnych kwestii związanych z daną działalnością.

.

Moja praktyka pokazuje, że warto zmieniać scenariusze, tak aby był dostosowany do potrzeb uczestników. Jeśli grupa spotyka się długo, to jak najbardziej może zmieniać swoje agendy. Każdy z nas się zmienia i ma inne potrzeby, więc scenariusz spotkania grupy MASTERMIND, ma iść za tym, ma się dostosować.

.

Bywa i tak, że tylko jeden uczestnik grupy MASTERMIND ma pytanie do grupy i to jemu dedykujemy całe spotkanie. Na kolejnym wracamy do naszego scenariusza, czyli pracujemy zwinnie i dostosowujemy się do naszych potrzeb.

.

#Terminy na grupie MASTERMIND

Kolejny element pracy na grupie MASTERMIND, o którym tylko wspomniałam na początku, to terminy. Warto określić, jak długo grupa ma się spotykać: miesiąc, kwartał, pół roku? 

Grupy, które długo się spotykają mogą umawiać się na wspólną pracę np.: kwartałami. Po tym czasie, każdy z uczestników grupy MASTERMIND, może podjąć decyzję, co dalej. Zostaje, czy odchodzi.

.

Jak widzisz, praca na grupie oraz to, jak wygląda spotkanie grupy MASTERMIND zależy w dużej mierze od uczestników. W zależności od tego, czego potrzebują od grupy, czego oczekują i na co liczą, to właśnie te potrzeby narzucają strukturę spotkania. To przynajmniej jest moje podejście, a doświadczenie mi pokazuje, że to ma sens i się sprawdza w praktyce.

.

#Praktyka, u praktyka grupy MASTERMIND

Ja pytam:

  • czego uczestnicy oczekują od spotkania
  • co chcą, żeby się na tym spotkaniu wydarzyło i dzięki takiej wiedzy wiem, że grupa chce taką formę spotkań, a nie inną 

.

Zdarza się, że potencjalny uczestnik nie ma bladego pojęcia, co może się na grupie wydarzyć i nie wie, co może zaproponować, jako punkt spotkania. W takim przypadku przedstawiam kilka scenariuszy spotkań i na tej podstawie tworzymy nowy, taki który wszystkim uczestnikom odpowiada i spełnia ich oczekiwania lub wybieramy spośród tych dostępnych gotowców.

.

#Który scenariusz spotkań grupy MASTERMIND wybrać?

Moim zdaniem, to cała grupa powinna stworzyć scenariusz swoich spotkań. Wspólnie powinni brać aktywny udział w tym, co ma się zadziać podczas spotkania grupy MASTERMIND. Jedni potrzebują głośno i publicznie powiedzieć co planują, a potem się z tego rozliczyć i właśnie tego m.in. oczekują od grupy. Inni wolą rozmawiać tylko o bieżących sprawach, jakimi się zajmują i mają potrzebę przedyskutowania z grupą konkretnego tematu.

.

Co człowiek, to inna potrzeba. Ważne, aby każdy na grupie dostał to, czego oczekuje i po co przyszedł. Zdarza się, że jednej osobie wystarczy możliwość spotykania się z innymi przedsiębiorcami, a innej fakt, że raz na jakiś czas, może przedyskutować swoje pomysły, czy obmyślić nowe sposoby działania.

.

Podkreślam, że to moje doświadczenie i wcale nie musi każdemu odpowiadać. To moje coachingowe podejście. Ty znasz się najlepiej i wiesz, co Ci pasuje, a co nie, co się u Ciebie sprawdzi – przynajmniej jesteś gotów to sprawdzić, a co absolutnie jest nie w Twoim stylu.

.

A Ty, czego oczekujesz od grupy MASTERMIND

Może to być np.: 

  • wsparcie i pomoc w realizacji konkretnego celu: rozwój firmy, rozkręcenie bloga, sklepu online, zbudowanie społeczności, itp.
  • możliwość konsultacji Twoich pomysłów, czy projektów 
  • udoskonalanie Twoich produktów i usług
  • a może, potrzebujesz, żeby raz na jakiś czas, całe spotkanie było poświęcone tylko Twoim sprawom

.

#Czego Ty chcesz od grupy MASTERMIND?

Wypisz wszystko, co przychodzi Ci do głowy. A teraz kolejna ważna sprawa. Cel na grupę MASTERMIND.

Dobrze go mieć, bo wtedy wiesz, na czym konkretnie się masz skoncentrować i w czym grupa ma Ci pomóc. Jeśli masz prowadzącego spotkanie grupy MASTERMIND, to on też wie, do czego zmierzasz i będzie mógł uświadomić Ci, jeśli zaczniesz odchodzić od Twojego celu. Będzie mu łatwiej trzymać rękę na pulsie, zdać Ci właściwe pytania i wspierać Cię w realizacji Twojego celu. W końcu po to m.in. jest na grupie. Dobrze, jeśli jest coachem, psychologiem lub pscyhoteraputą, bo może Ci pomóc, jeśli sam sobie nieświadomie przeszkadzasz osiągnąć Twój cel.

.

Ja to zjawisko obserwuję dosyć często na grupach i jedno co mogę zdecydowanie polecić, to kontakt z takim specjalistą, bo dzięki temu zwiększasz szansę na to, że Twój cel się zmaterializuje.

.

Podsumowując:

  • Pracujemy przeważnie na celach
  • Terminy, częstotliwość, miejsce spotkania, czas trwania pojedynczego spotkania grupy MASTERMIND, oraz zasady i struktura zależą od uczestników i podlegają edycji

.

Co o tym myślisz?

Który scenariusz podoba się Tobie najbardziej? 

.

Jeśli szukasz grupy MASTERMIND, to zapraszam do kontaktu. Pisz na adres patrycjasmolik@mastermindcoach.pl

 

Patrycja