Często dostaję pytania na temat grupy MASTERMIND, więc zebrałam je wszystkie, tak żebyś miał wszystkie w jednym miejscu. Być może słyszałeś o tego typu grupach i nawet chciałbyś dołączyć, jednak masz jeszcze kilka wątpliwości i poszukujesz na nie odpowiedzi.

Oto pytania, które znajdziesz w tym artykule. Wybierz, o czym chcesz przeczytać, na jakie pytanie poszukujesz odpowiedzi i przejdź do niego. Oczywiście zapraszam do przeczytania całości, bo kto wie, co może Ci się przydać.

 

Pytania o grupę MASTERMIND?

• Co to jest grupa MASTERMIND?

• Dla kogo jest grupa MASTERMIND?

• Jaka jest idea grup MASTERMIND?

• Czy grupa MASTERMIND jest dla Ciebie?

• Kiedy podjąć decyzję, o przyłączeniu się do grupy MASTERMIND?

• Co zrobić, jeśli obawiam się dołączyć do grupy MASTERMIND?

• Jak się przygotować do grupy MASTERMIND?

• Jak sprawdzić, czy jestem gotowy na grupę MASTERMIND?

• W czym konkretnie może mi pomóc udział w grupie MASTERMIND?

• Jak założyć grupę MASTERMIND?

• Gdzie szukać ludzi do MASTERMINDA?

• O czym warto pamiętać uczestnicząc w grupie MASTERMIND?

• Co powinno się znaleźć w zasadach grupy MASTERMIND?

• Jakie są korzyści z udziału w MASTERMINDZIE? 

• Ile osób powinno być w grupie MASTERMIND?

• Kogo unikać na grupie MASTERMIND?

• Jak często grupa MASTERMIND ma się spotykać?

• Jaka pora dnia jest najlepsza na spotkania grupy MASTERMIND? 

• Jak wygląda typowe spotkanie grupy MASTERMIND?

• Jakie tematy można omawiać na grupie MASTERMIND?

• Gdzie szukać wartościowych osób do grupy MASTERMIND?

 

A także:

• Jak wyznaczyć cel na grupę MASTEMRIND?
• Czy i jak monitorować postępy na grupie MASTERMIND?
• Rozwój na grupie MASTERMID?
• Jakimi tematami zajmować się na grupie MASTERMIND?
• Dla kogo jest przeznaczony MASTERMIND rozwojowy?

 

Zacznę od tego, że grupy MASTERMIND, możemy podzielić na biznesowe i rozwojowe, w zależności od tego w jakim celu się spotykają oraz nad czym uczestnicy chcą pracować. 

Biznesowa Grupa Mastermind to regularne spotkania przedsiębiorców, które odbywają się w stałym składzie i po to, aby dostać wsparcie w problemach i wyzwaniach oraz wzajemnie się motywować.

 

Dla kogo jest grupa MASTERMIND?

Wyobraź sobie taką sytuację. Pracujesz na etacie. Patrzysz, obserwujesz, śledzisz różne osoby na Instagramie i Facebooku. Osoby, które prowadzą te kultowe biznesy online.

Hmm… myślisz. “biznes online – jak to byłoby super mieć taki biznes. Siedziałbym w domu, spał ile chcę, biegał, odpoczywał, a dochód pasywny sam by się tworzył…ach” 

Przeszło Ci to przez myśl? 

Albo inna sytuacja. 

Jesteś o krok dalej. Zacząłeś biznes online. Siedzisz już w tym i… masz dosyć. Czujesz wypalenie. Czujesz, że skończyła Ci się motywacja. Czujesz, że partner/ka Cię nie rozumie, bo przecież miały być miliony, a Ty drugi rok rozwijasz firmę… Wpływy są. Ale jest też tak dużo pracy, ciągłej nauki, poprawiania błędów, że … masz dosyć! Masz ochotę rzucić to w cholerę! 

Zastanawiasz się:

• jak masz to ogarnąć w pojedynkę?
• komu się czasami wypłakać? 
• kogo zapytać o radę? 
• jak się rozwijać będąc sam?

Czyli dla osoby potrzebującej wsparcia w prowadzeniu biznesu.

 

Jaka jest idea grup MASTERMIND?

Ideą grup MASTERMIND jest, wspólne, regularne spotykanie się, w celu realizacji swoich celów zawodowych i/lub prywatnych, wzajemne wsparcie i motywacja do dalszego wzrostu.

To również dzielenie się wiedzą, doświadczeniem i wzajemna promocja. 

 

Czy grupa MASTERMIND jest dla Ciebie?

Tak, jeśli:

• czujesz się samotny w prowadzeniu biznesu,

• potrzebujesz przegadać swoje pomysły, produkty, usługi, strategię itd.,

• czujesz, że utknąłeś,

• straciłeś motywację,

• potrzebujesz inspiracji, spojrzenia z innej perspektywy,

• jesteś gotowy na dzielenie się wiedzą i swoim doświadczeniem,

• masz łatwość w pracy w grupie,

• potrafisz przyjąć i dać informację zwrotną,
• masz czas i ochotę na regularne spotkania,

• jesteś zdecydowany na taką formę wsparcia,
• potrafisz słuchać innych, dawać im szansę na wypowiedzenie się,

• jesteś gotowy wziąć odpowiedzialność za grupę, czyli będziesz na spotkaniach do końca ustalonego terminu, 

• masz pozytywną orientację, czyli skupiasz się na tym, że ,,szklanka jest do połowy pełna”,

• jesteś zdecydowany szukać rozwiązań, a nie skupiać się na problemach, narzekaniu i gderaniu,
• spotkania traktujesz poważnie i nie  robisz sobie z nich spotkania towarzyskiego.

 

Kiedy podjąć decyzję, o przyłączeniu się do grupy MASTERMIND?

Jeśli poczujesz, że ten pomysł Cię pociąga, to odpowiedz sobie na pytania, które czytałeś powyżej, czyli wszystkie, jakie zaproponowałam pod pytaniem głównym ,,Czy grupa MASTERMIND jest dla Ciebie?”
Jeśli liczysz się z tym, że udział w grupie MASTERMIND wymaga Twojego zaangażowania oraz czasu, to myślę, że możesz zacząć się rozglądać za grupą dla Ciebie lub stworzyć własną.

 

Co zrobić, jeśli obawiam się dołączyć do grupy MASTERMIND?

Jak już wspomniałam umowy są ważne. Mam nadzieję, że to co do tej pory napisałam zachęciło Cię do stosowania umowy o poufności i do udziału w grupie Mastermind. Jeśli do tej pory obawiałeś się udziału w Mastermindach z uwagi na to, że ktoś może uzyskać zbyt dużo informacji na temat Twojego biznesu, to może teraz popatrzysz na to inaczej. 

Jak widzisz masz możliwość chronić swoje poufne dane poprzez umowę jaką możesz podpisać z uczestnikami grupy. Tak, aby każdy czuł się bezpiecznie.

Przeważnie na grupach Mastermind spotykają się przedsiębiorcze osoby, które skupiają się na rozwijaniu swoich firm, blogów i innych projektów. Chcąc nie chcąc będąc w grupie ujawniasz ważne i istotne informacje. Wyobraź sobie, że wpadłeś na pomysł i chcesz go przedyskutować ze swoją grupą. Może to być nowy sposób pozyskania klienta, produkt lub usługa. Żeby każdy mógł doradzić najlepiej jak potrafi to musi mieć dużo informacji, czyli szczegóły.

I w drugą stronę działa to tak samo. Nie jesteś w stanie komuś doradzić w konkretnej sprawie, dopóki nie poznasz szczegółów. Zanim dasz odpowiedź, czy Twoim zdaniem ten, nowy pomysł to strzał w dziesiątkę, czy nie Będziesz się dopytywał i tym samym uzyskiwał informacje poufne.  

Dzięki umowie o poufności wszyscy uczestnicy grupy Mastermind mogą czuć się bezpieczniej i skupić się na rozwijaniu swoich firm. Bo w końcu o to chodzi na grupie i dlatego się spotykamy.

Jeśli czujesz, że chcesz chronić swoje dane, a nie posiadasz takiej umowy, to zapraszam Cię do mojego sklepu. Znajdziesz tam Umowę o Zachowaniu Poufności, która jest przygotowana przez radcę prawnego Ilonę Przetacznik. Oczywiście zgodna ze wszystkimi aktualnymi przepisami i paragrafami. Jest przygotowana w taki sposób, że nawet laik w temacie prawa może dostosować tą umowę pod swoje indywidualne potrzeby.

Umowę znajdziesz w trzech formatach, tak żebyś mógł ją otworzyć i modyfikować w programie, w którym jest Ci wygodniej. W umowie znajdziesz komentarze, dzięki którym z łatwością wypełnisz umowę i dostosujesz ją do Twoich potrzeb oraz Twojej grupy MASTERMIND.

 

Jak się przygotować do grupy MASTERMIND?

Warto się zastanowić, czego oczekuję od spotkań grupy. Czego ja chcę i potrzebuję? Jaki jest mój cel? Do czego zmierzam i co chcę osiągnąć?

Dlaczego chcę dołączyć do grupy MASTERMIND? 

W czym ma mi pomóc? Jakiej konkretnie grupy potrzebuję? Z jakimi ludźmi w składzie? Z jaką wiedzą i doświadczeniem? Jaki mam cel na grupę MASTERMIND? Co chcę od grupy uzyskać? To pytania, które warto sobie zadać i jeszcze na dodatek na nie odpowiedzieć. Do tego polecam się zastanowić, czy faktycznie mam czas na spotkania, czy nie mam w planie czegoś istotnego, z czego nie zrezygnuję. Czy masz świadomość, że gdzieś Ciebie będzie, jak będziesz na spotkaniach grup MASTERMIND? Czy masz świadomość, że z czegoś będziesz musiał zrezygnować? Może z czasu z rodziną, albo czasu na odpoczynek, czy Twoje zainteresowania, a może w odstawkę pójdą spotkania z przyjaciółmi.

Czy masz świadomość, że kalendarz wszystko przyjmie, ale rzeczywistość już nie koniecznie? Doświadczenie mi pokazuje, że kobiety mają tendencję do brania na siebie bardzo dużo obowiązków i często nie kończy się to dobrze, dlatego polecam się właśnie nad tym zastanowić, czy mamy realnie czas na to. Zakładam, że nie chcesz zawieść grupy i zostawić ich na lodzie, w trakcie trwania grupy. No chyba, że jest to w grupie dopuszczalne, że rotacja jest dopuszczalna cały czas.

 

Jak sprawdzić, czy jestem gotowy na grupę MASTERMIND?

Można zastanowić się i zadać sobie na przykład takie pytania:

• Czy lubisz pracę, kontakt z ludźmi?
• Czy faktycznie grupy potrzebuję, a jeśli tak to w czym konkretnie?
• Czy masz gotowość do dzielenia się swoją wiedzą i   doświadczeniem?

Czy masz na to fizycznie czas, żeby się spotkać?

Co możesz zaoferować grupie?

Jak sobie wyobrażam działanie w grupie MASTERMIND? Przed przystąpieniem do grupy warto to skonfrontować z rzeczywistością, pytając o to organizatora, jak ma wyglądać spotkanie grupy.

 

W czym konkretnie może mi pomóc udział w grupie MASTERMIND?

Na bieżąco grupa pracuje nad rozwiązaniem Twojego problemu, z którym aktualnie się mierzysz. Być może chcesz poprawić swój produkt lub usługę, albo masz pomysł na coś nowego i potrzebujesz to przedyskutować. 

Uczestnictwo w grupie MASTERMIND, to solidne wsparcie w prowadzeniu biznesu. Możesz przedyskutować swój problem i wiesz, że zostaniesz wysłuchany, a do tego wszyscy uczestnicy będą pracować nad Twoim problemem. Dzięki grupie, masz możliwość spojrzenia na swoje problemy z innej perspektywy.

Przestajesz być samotny i wszystkie wyzwania, przed jakimi stoisz przestają być takie straszne. 

Często do grup zgłaszają się osoby, które nie mogą ruszyć z miejsca. Czekają nawet latami na postawienie strony, stworzenie produktu, czy usługi. Dzięki grupie zaczynają podejmować konkretne kroki i to co czekało na zrobienie, w końcu zaczyna się pojawiać na świecie. 

Zdarza się, że ktoś z długoletnim doświadczeniem szuka grupy MASTERMIND, bo czuje, że utknął i czuję blokadę. Takiej osobie grupa daje zastrzyk ,,nowej krwi” i energii, zaczyna się dziać. Po stagnacji pojawia się chęć do działania, pojawiają się nowe pomysły i wszystko wraca na dobre tory. Energia grupy, udziela się i zaczyna człowiek działać. Nie każdy jest wstanie się cały czas nakręcać do pracy nad rozwojem swojej firmy,  przeć do przodu i nie zniechęcać się.

Są takie samowystarczalne osoby, jednak większość, potrzebuje kontaktu z innymi ludźmi do życia i działania. 

Dzięki temu, mogą utrzymać w miarę stabilny poziom zaangażowania w pracę nad rozwijaniem firmy. 

 

Jak założyć grupę MASTERMIND?

To proste. Zbierz kilka chętnych do spotkań uczestników, ustal wspólnie z nimi zasady i gotowe. Masz swoją grupę MASTERMIND.

 

Gdzie szukać ludzi do MASTERMINDA?

Moim zdaniem, to zależy od tego, jakich uczestników chcesz mieć w swojej grupie. Jaką mają mieć wiedzę i doświadczenie? Jeśli wiesz, czego Ty chcesz i do czego zmierzasz, to wiesz, jakimi ludźmi warto się otacza, z jakimi być w grupie.

Jak już to wiesz, to zastanów się, gdzie tacy ludzie mogą przebywać. Na jakich konkretnie grupach, czy forach internetowych? Gdzie fizycznie?

Jak ustalisz sobie takie miejsca, to warto tam popytać, powiedzieć, że szukasz do grupy MASTERMIND.

 

O czym warto pamiętać uczestnicząc w grupie MASTERMIND?

Moim zdaniem, warto zadać sobie kilka pytań. Na przykład:

• Czego ja chcę od grupy?
• W czym ma mi pomóc?
• W czym ma mnie wspierać?
• Jaki cel chcę osiągnąć? Do czego zmierzam?

Do tego bardzo ważną kwestią są zasady, które warto sobie wspólnie ustalić. Na co się umawiacie, na co jest zgoda grupy, na ile się spotykamy itd. Jeśli grupa wspólnie ustali zasady spotkań, to jest większa szansa, że będą one przestrzegane.

 

Co powinno się znaleźć w zasadach grupy MASTERMIND?

Moim zdaniem, im więcej tym lepiej, bo dzięki temu nie będzie zbędnych nieporozumień. Każda grupa powinna ustalić sobie swoje zasady, bo to w końcu jest dla tych ludzi i im ma służyć, jednak warto pamiętać o takich podstawach, jak: 

• czas, czyli jak długo się spotykamy,
• ile trwa spotkanie,
• jak wygląda struktura spotkań, czyli jakie punkty omawiamy,
• gdzie się spotykamy, czy online, czy offline, 
• czy mamy stałe miejsce spotkań,
• z jakich platform korzystamy, przy spotkaniu online,
• gdzie się spotykamy, jeśli z jakiegoś powodu na pierwszej platformie nie możemy się spotykać,
• czy mamy miejsce do komunikacji pomiędzy spotkaniami,
• czy podpisujemy umowę NDA, czyli Umowę o zachowaniu poufności,
• co robimy, jak ktoś nie przestrzega zasad, odbiega od tematu, nie przychodzi na spotkania, jest bierny itd.

 

Jakie są korzyści z udziału w MASTERMINDZIE? 

Wymienię Ci kilka, bo jest ich bardzo dużo. Na przykład, możesz:

• przedyskutować swoje plany, pomysły, czy rozwiać wątpliwości,
• udoskonalić produkt/lub usługę,
• konsultować swoje problemy, dylematy i rozterki,
• uzyskać pomoc przy podejmowaniu decyzji,
• dostać nowe pomysły, czy zainspirować się,
• podszkolić się w różnych obszarach, bo każdy z uczestników dysponuje inną wiedzą i doświadczeniem,
• zyskasz większa wiedzę o sobie samym, o tym co Cię ogranicza, nad czym warto popracować, żeby nie sabotować swoich działań,
• potrenujesz dawanie i otrzymywanie informacji zwrotnej,
• jeśli dasz sobie na to pozwolenie, to doświadczysz rozwoju w obszarze zawodowym i osobistym.

 

Chcesz wiedzieć więcej o korzyściach dla siebie? Świetnie. Rozpisałam to w tym wpisie: ,,9 korzyści z udziału w grupie Mastermind”.

Ile osób powinno być w grupie MASTERMIND?

U mnie sprawdza się skład cztero, pięcio lub sześcio osobowy. Dzięki temu, każdy w godzinę, czy w półtorej godziny ma szansę na swoje przysłowiowe ,,pięć minut”. Myślę, że mały skład jest optymalny, ponieważ spotkanie trwa na tyle długo by każdy miał dla siebie czas, ale nie na tyle długo, żeby grupa się zmęczyła. Jeśli mamy 10 osób i każda ma mieć swoje 20 minut, to spotkanie grupy musi trwać ponad cztery godziny. 

Praktyka mi pokazuje, że ludzie wolą częstsze, ale krótsze spotkania. Ale pamiętaj, że to jest moje doświadczenie.

Najważniejsze, żeby wielkość grupy, długość spotkań i struktura spotkań, odpowiadała uczestnikom. Jeśli znajdą się osoby, które preferują długie spotkania, to czemu tego nie robić.

Grupy MASTERMIND, mają służyć ich uczestnikom. Moim zdaniem, dopóki dane zasady, ustalone przez grupę odpowiadają i im się to sprawdza, nie niech tak działają.

 

Kogo unikać na grupie MASTERMIND?

Osób, które:

• są roszczeniowe

• skupiają się na problemach, a nie na szukaniu rozwiązań

• mają tendencję do dominowania innych

• mało zdeterminowanych

 

Jak często grupa MASTERMIND ma się spotykać?

Moje doświadczenie pokazuje, że raz na tydzień to optymalny czas. Trzyma nas w ryzach i dynamika pracy, jest na mniej więcej tym samym poziomie. Oczywiście, jeśli grupa preferuje co dwa tygodnie i to uczestnikom pasuje, bo na przykład nie mogą sobie na to częściej pozwalać, to jak już wspomniałam, czemu tego nie robić.

Myślę, że zbyt długie przerwy nie służą dynamice pracy grupy MASTERMIND, jednak jeśli dane osoby potrzebują spotkania raz na miesiąc, bo taką mają potrzebę i dzięki temu realizują swoje cele, to też praktykowała bym to dalej. Zawsze grupa MASTERMIND ma być dla ludzi, a nie odwrotnie. To od nas uczestników grupy zależy, czego potrzebujemy i jak to będziemy realizować.

 

Jaka pora dnia jest najlepsza na spotkania grupy MASTERMIND? 

Jak prawie wszystko w MASTERMINDZIE, zależy to od preferencji uczestników danej grupy. Mnie osobiście pasują godziny poranne i przedpołudniowe. Umysł jeszcze jest ostry, jak brzytwa, spotkanie traktuję, jako moją pracę i zaraz po spotkaniu można zabrać się za to, co omawiałam na spotkaniu. 

W praktyce okazuje się, że spotkania wieczorne też zdają egzamin i dajemy radę. Zauważyłam, że grupa daje mi taką energię, że zapominam, że już jest późno i myślę już o odpoczynku. Poza tym, spora część osób stoi przed wyborem, spotkać się późnym wieczorem lub w ogóle. 

Są też wśród nas ,,nocne Marki” i dla takich osób poranne godziny to największa kara, więc jeśli mają możliwość spotykać się wieczorem, to czemu by nie. Jeszcze raz powtórzę, że każdy z nas jest inny i ma inne potrzeby, czy oczekiwania. Grupa ma nam służyć, więc ustalmy sobie zasady tak, żeby nam to pracowało. 

 

Jak wygląda typowe spotkanie grupy MASTERMIND?

Nie ma moim zdaniem typowego spotkania. Strukturę spotkań, czyli to o ma się na nim wydarzyć, ustala grupa, czyli samo zainteresowani. Można na przykład, przeznaczyć całe jedno spotkanie na jednego uczestnika, a można podzielić całe spotkanie tak, żeby każdy miał czas dla siebie. Ja doświadczyłam takich struktur:

• całe spotkanie dedykowane jednemu uczestnikowi
• podział spotkania na tematy: wyciszenie, omówienie sukcesów, czyli z czego jestem dumny, rozliczenie się z zadań, deklaracja zadań na kolejny tydzień, pytanie do grupy, dzielenie się wiedzą
• naprzemienne struktury, w zależności od potrzeby uczestników

Struktura spotkań grupy MASTERMIND, a być dopasowana do potrzeb uczestników. Warto co jakiś czas się zatrzymać i zastanowić, czy dany schemat spotkania nam pasuje, czy nam pracuje, czy może warto coś zmienić, choćby jeden element.

Życie się zmienia, my z każdym dniem jesteśmy inni, a spotkania grupy niech za nami podążają. Bądźmy elastyczni i testujemy, żeby wybrać to co nam służy i pracuje. Po co trzymać się czegoś, co nam przeszkadza, a nie wspiera.

 

Jakie tematy można omawiać na grupie MASTERMIND?

Moim zdaniem każdy, który grupa chce się zająć. Dobrą praktyką, jest na przykład planowanie takich tematycznych spotkań, raz na jakiś czas. Można raz na miesiąc zająć się jednym tematem, który wszystkich interesuje, na przykład: sprzedaż, budowanie marki, budowanie zespołu, motywacja, szeroko pojęty rozwój osobisty, podcasty, dzielenie się wiedzą itd.

 

Gdzie szukać wartościowych osób do grupy MASTERMIND?

Zacznę pytaniem, a co dla Ciebie oznacza ,,wartościowa osoba”. Proponuję, żebyś zrobił sobie na kartce opis takiej wartościowej osoby i zastanowił się, gdzie taka osoba może przebywać. Jest bardzo dużo różnego rodzaju grup na facebooku, są fora internetowe i towarzystwa, a tam są ludzie.

 

Jak wyznaczyć cel na grupę MASTEMRIND?

Proponuję zrobić tak:

1. Zastanów się co właściwie chcesz osiągnąć w dłuższej perspektywie.
2. Podziel to na małe etapy, takie mniejsze cele.
3. Zastanów się, co musisz zrobić w pierwszej kolejności, aby to miało sens i żebyś mógł działać dalej.
4. Pomyśl, czy grupa MASTERMIND i jaka dokładnie jest w stanie Cię w tym wspierać?

Może się okazać, że jeden cel możesz realizować z jedną grupą, a kolejny z inną grupą, z innym składem osobowym.

 

Czy i jak monitorować postępy na grupie MASTERMIND?

Myślę, że sami uczestnicy powinni wybrać dogodną dla siebie formę zapisywania tego co robią, czego się podejmują i co deklarują. Moje doświadczenie pokazuje, że jedni chcą bardziej rozbudowaną formę tabeli, a inni zadawalają się zdecydowanie prostszą formą. Najważniejsze, żebyś zapisywał to co chcesz zrobić, bo później można z tego odczytać konkretne informacje.

• Co właściwie zarobiłeś?
• Jakiego rodzaju i kalibru zadania realizujesz z łatwością, a jakie nie.

Takie monitorowanie Twoich działań może Ci pokazać, jakie masz schematy działania i może skłonić Cię do przemyśleń typu – co się za tym kryje? Często, jak się przyglądam takim zapiskom, to widzę, co może być przyczyną sabotowania działań i to już jest punkt wyjścia do rozwoju.

Mając punkt zaczepienia można pracować nad tym i pozmieniać negatywne schematy, na pozytywne, czyli takie które Cię wspierają.

 

Rozwój na grupie MASTERMID?

Moje doświadczenie pokazuje, że regularne spotkania na grupie MASTERMIND, często pokazują, że mamy ograniczające przekonania na temat sukcesu, pieniędzy, zarabiania, pracy, tego co możemy, a czego nie. Temat przekonań, to obszerny temat, więc tutaj napisze krótko, że każdy z nas ma taki zestaw przekonań na każdy praktycznie obszar życia.

Moje przekonania, jak i Twoje, mogą Cię wspierać, albo nie. Jeśli zbadasz temat i okaże się, że masz ograniczające przekonania na dany temat, to możesz nad tym popracować i zacząć zmieniać je na pozytywne.

Dzięki temu, masz większą szansę na realizowanie swoich pomysłów i celów, bo już nieświadomie nie sabotujesz swoich działań. W konsekwencji szybciej i łatwiej, przychodzi Ci dostać to czego chcesz, do czego zmierzasz.

 

Jakimi tematami zajmować się na grupie MASTERMIND?

Wszystkimi, jakie interesują członków grupy i jakie przyczynią się do realizacji wyznaczonych celów. Co grupa, to inny zestaw pytań. Na grupach biznesowych często pojawia się temat sprzedaży, marketingu, rozwoju firmy, budowaniu zespołu, motywacji siebie i pracowników. Generalnie wszystkie zagadnienia, nad którymi pracują ludzie na co dzień w swoich firmach.

 

Dla kogo jest przeznaczony MASTERMIND rozwojowy?

Dla osób, które wspólnie chcą wspierać się w rozwoju osobistym. Mogą wspólnie pracować nad zmianą ograniczających przekonań, czy asertywną postawą. Co człowiek, to inny zestaw potrzeb.

I działaj! Samo się nie zrobi.